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受“互联网+”和“共享经济”大潮的影响，人们对工作的选择变得更加积极主动和灵活， 企业也更加趋向于“柔性管理”的策略，由此，“灵活用工”这一新兴用工模式得到了快速发展。 那么，何谓灵活用工？灵活用工将人才作为一种资源，让多家企业共享，让闲置的时间、 人才得到优化配置和产能最大化。 这种方式使得供求双方实现利益最大化。 赛柏康发现：近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、 互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式， 使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。